BAB
I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Sumber
daya terpenting suatu organisasi adalah sumber daya manusia atau orang-orang
yang memberikan tenaga, bakat, kretivitas dan usaha mereka kepada organisasi.
Beberapa tugas-tugas kepemimipinan krisis manajer mencakup penarikan,
penyeleksian, pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia dalam pencapaian
tujuan organisasi. Tanpa orang-oarang yang cakap, organisasi dan manajemen akan
gagal mencapai tujuannya. Bagaiman manajer melaksanakan fungsi penyusunan
personalia (staffing) secara efektif akan memnentukan sukses atau kegagalan
mereka sebagai manajer.